Цели и правила установления испытательного срока при приеме на работу. Продолжительность испытания. Результат испытательного срока.
Цели испытательного срока
Испытательный срок необходим работодателю, чтобы убедиться в соответствии вновь принятого работника занимаемой должности. Период испытания покажет, стоит ли продолжать трудовые отношения с работником, достаточно ли его знаний и навыков для качественного исполнения возложенных трудовых обязанностей.
Испытательный срок поможет работнику правильно оценить свои силы и возможности, покажет, устраивают ли его правила внутреннего трудового распорядка, готов ли он дальше трудится в данном коллективе.
Правила установления испытательного срока
Установление испытательного срока регламентируется Статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации «Испытание при приеме на работу». Давайте выделим из этой статьи главное:
1) Испытательный срок должен быть прописан в трудовом договоре. Если работник приступает к работе без трудового договора, то решение об установлении испытательного срока должно быть подтверждено отдельным письменным соглашением между работодателем и сотрудником. При отсутствие этих документов считается, что работник принят без испытательного срока.
2) Испытательный срок при приеме на работу не может устанавливаться для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями и некоторых других категорий, перечисленных в Статье 70 Трудового кодекса РФ.
3) Продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев. Для некоторых категорий работников сделано исключение и срок испытания для них может быть установлен до 6 месяцев: это — руководители организаций и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных подразделений организаций.
4) При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание не устанавливается, при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев продолжительность испытательного срока не может быть более двух недель. Период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе в срок испытания не засчитываются.
Результат испытательного срока
В период испытательного срока действуют особые условия прекращения трудового договора между работником и работодателем. Они регламентируются Статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации «Результат испытания при приеме на работу».
В этой статье предусмотрены равные права работодателя и работника прекратить в период испытательного срока трудовые отношения, предупредив вторую сторону в письменной форме за 3 дня.
Если работник увольняется как не прошедший испытание, ему не выплачивается выходное пособие.
Если же период испытания окончен, а работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытание и последующее расторжение трудового договора может осуществляться только на общих основаниях.
Некоторые нюансы при установлении испытательного срока
Новый работник должен быть ознакомлен с должностными обязанностями, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, другими внутренними нормативными документами обязательно под роспись, чтобы в случае увольнения его, как не прошедшего испытания, он не мог оспорить увольнение, мотивируя тем, что не был ознакомлен со своими обязанностями и условиями труда.
Часто на время испытательного срока заработная плата работнику устанавливается ниже, чем обычно выплачивается за работу на данной должности. Это незаконно, так как работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности в соответствии со Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации «Основные права и обязанности работодателя».
В трудовую книжку работника информация об испытательном сроке не вносится.