Сроки выплаты премий, доплат и надбавок в связи с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ
Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» и вступающие в силу с 3 октября 2016 года, никак не повлияют на сроки выплаты премий. Об этом говорится на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ в статье: Новая редакция Трудового кодекса не меняет правила выплаты премий.
В статье отмечается, что в соответствии с новой редакцией статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. Но это касается только заработной платы, которая начисляется и выплачивается каждые полмесяца, а стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и выплачиваются за иные, более продолжительные, периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).
Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и могут учитывать результаты труда для начисления стимулирующих выплат за более длительные периоды, чем полмесяца. Сроки таких выплат могут быть установлены вышеперечисленными документами.
Подробнее читайте в статье на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ: «Новая редакция Трудового кодекса не меняет правила выплаты премий» по ссылке в конце второго абзаца.